HR SUPPORT

ＧＬＧが手掛けるＨＲ課題解決コンテンツの中で、企業が抱える様々な問題点についての解決策などを配信する人事総合情報サイト「採用塾」。

最新情報や役立つ情報をデータ分析の上、マーケティングなどのあらゆる観点から、分かりやすく、業務に反映させやすいようにお届けしています。

Recruit Site

昨今では、慢性的な売り手市場により、人材採用難が続いています。

過去のように求人広告に出稿していれば人材が採用出来ていた頃と比べ、今は求人広告だけでは思ったような採用ができていない企業が多いのが現状です。

その背景として、最近の求職者動向は、求人広告の募集ページを閲覧した後、約90％もの人たちは応募に迷って気になっている企業の採用サイトや企業ホームページを閲覧する、というデータが出ており

そこで欲しい情報や、応募前に払拭しておきたい情報を手に入れてからエントリーをする傾向にある、ということです。

つまり、企業リサーチの段階で知りたい情報が見つからなかった場合、応募を辞めて離脱する、という機会損失を生んでしまっているのです。

採用サイトはそういった求職者が欲しがっている情報を網羅的に与えることができ、クロージング率を上げていく為にかなり有効なツールで

新卒採用では当たり前化してきた採用サイトも、中途採用シーンやアルバイト・アート採用の場でも有効的な戦略になる為、今後の採用手法を強化する意味で効果的です。

Recruit Movie

近年では、中途採用者は１年以内に３人に１人が退職、新卒では３年以内に５人に１人が退職する時代です。退職理由の多くに「ミスマッチ」が挙がります。

例えば、面接の時に言っていたことと違う、働いているうちに方向性に付いていけなくなったなど、入社後に生じるミスマッチは、離職率を促進してしまいます。

採用動画は、採用の囲い込みとミスマッチ防止のために非常に役立つツールとされており、例えば募集要項を見ていて、写真や文字では伝わりづらかったり、捉え方の違いから間違った伝わり方をしたりと、ビジョンや業務内容の浸透率は低いですが、映像化して伝えることで、伝わりやすく、記憶に留まりやすい性質を持っている為、認識の違いや情報相違が起きにくく、マッチング率の向上に繋がります。

GLGは人事のプロであると同時に、求人のプロでもある為、採用成功に突出した戦略的なプロモーションをかけていくことが可能です。

Company Information

新卒採用をする上で欠かせない企業説明会ですが、ここ最近では新卒でも売り手市場となっており、なかなか思うように選考が進まない他、目標値を割る結果になってしまっている企業が多数です。

もちろんそれだけではなく、母集団を作れないことを筆頭に、人材の質の問題、辞退率、ミスマッチなど、数多くの課題が存在します。

資本投下できる体力があれば、母数の幅は増やせますがそれだけでは中々上手くいきません。

現在ではあらゆる採用手法を取り入れ、訴求幅を広げたり、独自の工夫を凝らしたり、制度整備を進めたりといった努力も欠かせません。

その中で、GLGが手掛ける体験型企業説明会は、母集団形成や、人材が持つポテンシャル、コンピテンシーを浮き彫りにし、企業が求める人材マッチングを促進させる就活性参加型の企画説明会を提供しています。

Hito×Koto Seminar

GLGが提供するサービスとして、経営層の方や人事の方向けに、様々な業界で急成長している企業の経営者や、長年業績を伸ばしてきている経営者を招いて、人事戦略に特化した内容のセミナーを手掛けています。

ヒトの問題は、企業の業績にも深く関わってきます。情報もめまぐるしく変化をし、昨日は通用したことが通用しなくなることもあります。

そんな中、ぶれない成功事例を積み上げてきているナレッジを知ることができる非常に濃い学びができるセミナーですので、企業が抱える人事や経営課題の解決に繋がる、真の要因発見のヒントになるようなコンテンツを提供しています。

Shukatsu Bar

GLGが展開する飲食店の中で、好立地でオシャレなバーを活用して学生と企業との交流イベントを開催しています。

就活生との距離感を縮め、近いコミュニケーションをとることで親近感や好印象を与えることができ、かつ様々な情報を与える場として有効な採用母数獲得の場になるとともに、入社後のマッチング率を大きく向上させるきっかけにもつなげることができます。

業種や職種に特化して開催するので、あらかじめ関心のある学生が来場しますので、話も弾みます。

また、参加企業の方には、採用成功をサポートするツールや情報などのプレゼントもあります。開催日程については当社営業担当までお問合せ下さい。